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2024年，是新中國成立75周年，也是首鋼礦業(yè)公司（簡稱“首鋼礦業(yè)”）建礦65周年。在這喜慶而又莊嚴的時刻，讓我們一起走進首鋼礦業(yè)，共同回顧65年艱苦奮斗的光輝歷程，展望新征程高質量發(fā)展的美好前景。
艱苦創(chuàng)業(yè)覓鐵源
20世紀50年代，年輕的共和國正處于百廢待興、百業(yè)待舉的創(chuàng)業(yè)時期，急需鋼鐵支撐。那時候的首鋼，有鐵無礦是發(fā)展的掣肘，“必須要有自己鋼鐵‘糧倉’”成為了全體首鋼人的共同心愿。1959年4月下旬，3000余名將士從河北省灤縣司家營等地出發(fā)，徒步轉戰(zhàn)龍山腳下，扎根冀東大地建設礦山，作為首鋼礦業(yè)前身的遷灤鐵礦應運而生。
在那段激情燃燒的歲月里，創(chuàng)業(yè)者們僅憑一臺嘎斯車作為生產設備，靠手掘肩挑、大筐抬土的辦法修建道路。當時正在鬧饑荒，基本生活難以保障。糧食最緊張時，想填飽肚子都做不到。為解決職工住處，建設者搭起地窨子，夏天蚊叮蟲咬，潮氣彌漫；寒冬臘月四面透風，寒氣刺骨。有時候連搭窩棚的材料都沒有，就在山坡上扒拉出平地，幾個人擠在一起露宿……
就是在這樣艱難條件下，礦山人以“讓高山低頭，讓河水讓路”的豪邁氣概，僅用40天就建成外部鐵路32.5公里，17個月時間就實現(xiàn)了大石河出礦，讓高爐吃上了自己的“糧食”，結束了首鋼有鐵無礦的歷史。1960年產出精礦粉6400噸、鐵礦石4.9萬噸。當年《石鋼報》頭版報道了遷安鐵礦建設投產情況，評價“工程大，速度快，質量好，投資少”，并發(fā)出“乘勝前進，為全部建成礦山而戰(zhàn)”的號召。從此，礦山肩負起為鋼鐵工業(yè)更大發(fā)展準備原料的戰(zhàn)略重任。
砥礪奮進謀發(fā)展
從1959年到1978年的20年間，礦山歷經建礦、停建、恢復、擴建等考驗。無論環(huán)境多么惡劣，礦山人都秉承初心使命，1971年在國家的大力支持下建成水廠鐵礦，1972年產出礦石675萬噸、精礦粉210萬噸，這是歷史上第一次大發(fā)展。與水廠鐵礦建設相呼應，大石河鐵礦擴建工程也取得了新進展，1969年-1979年的10年間，二馬、楊莊、裴莊、柳河峪等采點相繼投產。1973年礦山公司成立，職工總人數(shù)達到11000余人，下屬大石河鐵礦、水廠鐵礦等10個基層廠礦，形成了日后發(fā)展壯大的雛形。
“八五”期間，在改革開放的指引下，首鋼礦業(yè)建成“四大工程”，1995年精礦粉產量達到700多萬噸，冷線熱線規(guī)模雙提升，實現(xiàn)第二次大發(fā)展。改革開放以來，首鋼礦業(yè)以建設“一流的礦業(yè)、開放的礦山”為目標，不斷立足實際、解放思想、把握機遇、深化改革，產業(yè)發(fā)展協(xié)同高效，綜合實力快速提升。
“九五”至“十五”期間，面對機制不活、資源銳減等諸多矛盾和困難，首鋼礦業(yè)全面深化改革，轉換經營機制，將主業(yè)輔助單位分離；深化組織結構調整，建立起機械、建筑、電修等為主體的組織框架；轉變辦礦模式，實施海外經營、合作辦礦、干選回收和尾砂再選，為可持續(xù)發(fā)展積累經驗。
“十三五”以來，首鋼礦業(yè)主動適應礦價斷崖式下跌后進入低位震蕩的“新常態(tài)”，以“改善經營、深化改革、轉型發(fā)展”為主線，堅持強身瘦體，有進有退，精簡機構和人員，持續(xù)轉型提效，實物勞產率提高近40%，進入行業(yè)前三；相關產業(yè)調整產品結構和市場結構，重點服務“三個市場”，經營狀況不斷改善；抓住環(huán)保政策變化帶來華北砂石市場大洗牌的機遇，發(fā)揮自身資源稟賦優(yōu)勢，培育資源綜合利用產業(yè)，形成三條產線為主、主流程產線為補充的發(fā)展架構，銷售半徑輻射京津冀魯，產銷規(guī)模達到2000萬噸以上；堅持綠水青山就是金山銀山，踐行國企擔當，每年投入上千萬元用于生態(tài)恢復治理，實施節(jié)能減排項目，成為第一批國家綠色礦山試點單位。
與時俱進話創(chuàng)新
黨的十一屆三中全會后，“科學技術是第一生產力”的科學論斷極大地釋放了創(chuàng)新活力，一批科研成果如雨后春筍般涌現(xiàn)：國內第一臺電子動態(tài)軌道衡研制成功，礦山第一套選礦球磨機自動控制系統(tǒng)投入使用，磁團聚重選新工藝獲國家科技進步獎一等獎……2003年，首鋼礦業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)正式起步，掀起了“十小促十變”“百隊千員”群眾性學習創(chuàng)新熱潮。
近年來，首鋼礦業(yè)全面準確貫徹新發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和群眾創(chuàng)新，為高質量發(fā)展注入活力。在技術創(chuàng)新上，把科學技術融入生產經營關鍵環(huán)節(jié)，圍繞地采前沿技術、后露天時代開采、智能礦山建設等重點難點發(fā)力攻關，突破了一批前沿技術、鍛造了一批長板技術，增強了發(fā)展后勁。在管理創(chuàng)新上，首鋼礦業(yè)構建“134金字塔”體系，建立重大創(chuàng)新課題集群機制，實現(xiàn)課題攻關與重點工作同步推進。在群眾創(chuàng)新上，首鋼礦業(yè)把思想觀念創(chuàng)新擺在首位、融入日常，深化長效機制，連續(xù)多年開展解放思想大討論。成立以勞模和高技能人才為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室，搭建群眾創(chuàng)新載體，提升全員創(chuàng)新氛圍。新世紀以來，首鋼礦業(yè)共表彰科技管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果1645項，有311項次成果獲國家、北京市、中鋼協(xié)、中礦協(xié)和集團獎項；授權國家專利169項、軟件著作權57項。
堅持久久為功，經過11年的創(chuàng)新發(fā)展，首鋼礦業(yè)加速智能礦山建設。自2019年開始，首鋼礦業(yè)全面啟動智能礦山建設，形成露采生產高效化、地采生產智能化、選礦流程自動化、運輸管控一體化、信息管理智慧化的格局，綜合競爭實力位居國內同行業(yè)前列。首鋼礦業(yè)以移動單體設備為重點，按照遙控駕駛、集中駕駛、自主運行的攻關路徑，推進地采現(xiàn)場無人化；以“現(xiàn)場無人操作、一鍵經濟啟停、流程自主調控、操控指揮一體化”為目標，打造更加智能的無人工廠；以“工控、管理兩張圖”為載體，搭建智能采礦、智能選礦、智能運輸、智慧管理四大平臺；推廣一級調度、支撐一級管理，重塑ERP平臺，全面提升礦山智能化水平；實施5G+井下單體設備集中操控，在冶金礦山行業(yè)首次實現(xiàn)規(guī)模化應用。
以人為本促和諧
65年來，首鋼礦業(yè)黨委始終把職工生活放在首位，把保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點，讓職工更有尊嚴地工作、更加幸福地生活。
近年來，首鋼礦業(yè)不斷提升職工生活質量。堅持全心全意為職工謀福祉，通過加快發(fā)展、多創(chuàng)效益，職工收入不斷增長；持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境，加強職工驛站建設，推動班組建家，實施社區(qū)道路硬化、公園改造、食堂改建升級、集體宿舍裝修等項目，工作生活環(huán)境更好、更美、更舒心。通過建學校、建幼兒園、建醫(yī)院，開展職工子女假期托管，解除了廣大職工后顧之憂。從建礦初期的曲藝社、歌舞隊，到每年一屆的文化節(jié)，職工家屬業(yè)余文化生活不斷豐富。通過冬送溫暖、夏送清涼，關愛職工常態(tài)化，幫助了困難職工，一批事關職工切身利益的民生問題得到妥善解決。隨著收入水平持續(xù)提高，生活福利不斷發(fā)展，衣食住行全面改善，礦山職工生產生活環(huán)境發(fā)生了翻天覆地變化。
建礦初期，在食不果腹、居不避寒、工無利器的境遇下，首鋼礦業(yè)培養(yǎng)了一支吃苦耐勞、特別能戰(zhàn)斗的隊伍，形成了“艱苦奮斗、嚴格管理、自強不息、服務大局”的礦山傳統(tǒng)。在這之后的幾十年里，一代又一代礦山人秉承這一基因，自力更生，奮發(fā)圖強，不斷取得新的進步。這里有巾幗不讓須眉、曾在峭壁上鑿硐的“鐵燕子”女子鑿巖班，有獲得國家科技進步獎一等獎的孫芳柳，有全國五一勞動獎章獲得者竇振印、張釗，有填補國內技術空白、獲得國家技術專利的馬著……他們愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、創(chuàng)新進取、無私奉獻，是首鋼礦山人的杰出代表，他們的精神必將永續(xù)傳承，也必將成為保障企業(yè)健康發(fā)展的精神支柱。
強基鑄魂抓黨建
65年來，首鋼礦業(yè)黨委在集團黨委的領導下，不斷深耕黨建沃土。建礦初期，老一輩創(chuàng)業(yè)者始終堅持聽黨話、跟黨走，打贏大會戰(zhàn)。面對經濟全球化、市場競爭國際化新情況，首鋼礦業(yè)黨委明確了“一流的礦業(yè)、開放的礦山”奮斗目標。同時，立足新時代，著眼行業(yè)大視野，堅持新發(fā)展理念，突出高質量發(fā)展，確立了“打造四大基地”，規(guī)劃了“第三次大發(fā)展”的宏偉藍圖，為企業(yè)發(fā)展精準“導航”。
近年來，首鋼礦業(yè)黨委牢牢把握新時期黨的建設總要求，不斷加強黨的建設。搭建“1235”黨建工作體系，以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展為目標，堅持把黨建工作深度融入生產經營中心、深度融入企業(yè)管理，建立清單化明責、常態(tài)化督責、指標化考責三項機制，實施思想文化、基層組織、人才隊伍、黨風廉政、和諧企業(yè)“五個工程”。
目前，首鋼礦業(yè)黨委下設基層黨委（總支）17個、黨支部125個，共有黨員5700余人，其中大專以上黨員占62%，35歲以下黨員占10%，黨員隊伍結構的持續(xù)優(yōu)化提升了組織力量。開展“六好”班子創(chuàng)建、黨支部“達晉創(chuàng)”“品牌黨支部”“黨員之星”等特色活動，提高黨建工作水平。堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)企業(yè)活力，助推轉型升級。大力實施人才戰(zhàn)略，推進人才隊伍建設和人才資源開發(fā)，堅持競爭上崗機制，推動能上能下常態(tài)化；搭建競賽平臺，培育“工匠型”人才，高技能人才比例達到60%。堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，開展反腐倡廉教育培訓和廉潔文化創(chuàng)建，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，政治生態(tài)不斷凈化。
行穩(wěn)致遠創(chuàng)未來
時代在變遷，奮斗者的步伐從未停歇。正是有一代又一代礦山人的堅守、一代又一代礦山人的拼搏、一代又一代礦山人的奉獻，65年來首鋼礦業(yè)累計生產精礦粉2.4億噸，營業(yè)收入先后突破100億元、150億元、180億元，資產總額達到167億元。首鋼礦業(yè)先后獲得全國冶金礦山“十佳廠礦”、國有重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動標桿企業(yè)、全國企業(yè)文化建設示范基地等多項榮譽。
今后5年，首鋼礦業(yè)發(fā)展進入一個新階段，生產規(guī)模、產業(yè)結構、人力資源、管理模式各方面將發(fā)生深刻變化，是實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵期。實現(xiàn)高質量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把加強黨的領導作為根本保證，切實擔當起全面從嚴治黨的主體責任，始終把“嚴”的主基調貫穿管黨治黨的全過程，筑牢黨的建設“根”和“魂”；實現(xiàn)高質量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把資源作為企業(yè)發(fā)展的“命脈”，緊緊守住接替項目投產達產、存量資源深度挖潛兩個主陣地，建設國內一流地采礦山，增強首鋼戰(zhàn)略性資源保障基地作用；實現(xiàn)高質量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把創(chuàng)新作為引領改革發(fā)展的第一動力，立足礦業(yè)實際，發(fā)揮資源稟賦等優(yōu)勢，找準自身定位，挖掘科技創(chuàng)新潛力，加強技術創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新的深度融合，加快形成高質量產業(yè)集群，培育具有礦業(yè)特色的新質生產力；實現(xiàn)高質量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把培養(yǎng)人才作為根本之策，加大高素質人才隊伍建設，樹立強烈的人才意識，實施人才提素工程，著力建設結構合理、素質優(yōu)良的三支人才隊伍，為轉型發(fā)展提供人才支撐；實現(xiàn)高質量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要堅定文化自信，增強優(yōu)秀企業(yè)文化的向心力、凝聚力和示范力、輻射力，構建精神文化、物質文化、行為文化、制度文化、家園文化協(xié)調發(fā)展格局，賡續(xù)首鋼文脈、傳承首鋼精神、聚力弘揚礦山傳統(tǒng)、錘煉優(yōu)良作風。
65年風雨兼程，65年風華正茂。如今，站在新的歷史起點，首鋼礦業(yè)將認真落實上級各項工作部署，不負使命、只爭朝夕，勠力同心、砥礪前行，譜寫高質量發(fā)展新篇章，為加快打造中國式現(xiàn)代化的首鋼場景做出新的更大貢獻！
